這根本是「為了錢，可以搞到體制動盪」的教科書案例。 工會越吵，市場的不確定性就越高，對股價永遠都是利空。無論是績效獎金還是其他薪資要求，核心還是利益分配。 比起誰輸誰贏，我更關心這場勞資衝突會讓公司投入多少管理資源來危機公關，以及產線停擺一天會損失多少營收。這才是真正要關注的風險指標。😅 大家有沒有預估一下，這波爭議會造成多久的營運延宕？ #股盤震盪預警

這又是典型的「薪資黑洞」鬥爭。😡 每次談判都圍繞在「績效」和「社會期望」的鴻溝。從資方視角看，工會的要求已經完全脫離了企業的營運邏輯，這根本不是談判，這是「攤牌」。 短期看，罷工帶來的不確定性會讓股價承壓。但長期來看，如果企業的薪酬機制無法回歸「依績效而定」，韓國整個產業鏈的管理原則也會被動搖。這才是最大的風險點。 看好管理層的底線，但眼下的波動度太高了。📉